内娱长约之所以“难续”，不仅源于利益失衡与话语权反转，更在于部分长约暗藏“资本枷锁”，叠加法律监管的滞后，形成了诸多灰色地带，让艺人不堪其扰，最终选择“逃离”。鞠婧祎、成毅、赵露思的案例中，均能看到这些灰色地带的影子，它们既是长约模式的顽疾，也是行业亟待规范的重点。

          超长合约的“捆绑式剥削”，是最受诟病的灰色地带之一。部分经纪公司为了长期锁定艺人的黄金期，会与新人签订10-20年的超长合约，甚至设置“未完成营收指标自动延长”的隐性条款，将艺人的青春与事业牢牢捆绑。鞠婧祎曾被曝合约被要求延长至2033年，总计长达20年，几乎覆盖其整个演艺黄金期；李宏毅等未成年艺人更是被签下8年长约，到期后仍因隐性条款陷入纠缠。这种超长合约，被网友称为“当代卖身契”，本质上是资本对艺人的过度捆绑，剥夺了艺人的自主选择权。

          天价违约金与“软暴力打压”，则成为经纪公司留住艺人的“枷锁”。艺人一旦提出解约或不续约，往往会面临巨额违约金索赔，赵露思被传解约需赔偿4亿，杨紫早年甚至需要卖房赔付违约金，丝芭传媒更是有20余名艺人因解约成为失信被执行人。除了天价违约金，部分经纪公司还会采取“软暴力”手段打压艺人：成毅被欢瑞取消影视行程，拍摄期间因剧组安全防护缺失多次受伤却得不到合理休息；王一博曾遭原公司截胡宣传资源、转移商务署名；还有艺人被公司雪藏、抹黑，甚至被拿出轨、税务等负面新闻牵制。

          法律监管的滞后与维权困境，进一步加剧了艺人的被动局面。目前，内娱尚无全国性法规限制合约年限或分成比例，多数经纪合约被归类为民事合同，而非劳动合同，艺人无法享受《劳动法》中“按月获酬”的保护，即便出现“六年零收入”的情况，也难以追责。同时，解约诉讼平均耗时2-3年，维权成本高昂，部分艺人因无力承担赔偿被迫退圈。鞠婧祎案中，原公司被指伪造补充协议签名，司法鉴定两次无法确认真伪，但公司仍单方面坚持协议有效，艺人维权时处于明显的证据劣势。

          这些灰色地带的存在，让长约失去了原本的“合作意义”，变成了资本压榨艺人的工具。随着艺人法律意识的提升、行业监管的逐步完善，越来越多的艺人开始勇敢反抗这种不公，长约“难续”，也成为行业清理灰色地带、走向规范的必经之路。